Nestlé România a continuat È™i în acest an SUMMER’S COOL, È™coala de business dedicată tinerilor curioÈ™i È™i dornici să-È™i exerseze abilitățile prin provocări È™i activități menite să îi dezvolte profesional. Proiectul face parte din programul „Alliance for YOUthâ€, cunoscut în România pentru oferirea a peste 16.500 de joburi permanente, 781 de stagii de practică plătită È™i 300 de evenimente de dezvoltare personală È™i profesională, în cei peste trei ani de activitate.
Aflat la cea de-a doua ediție, programul SUMMER’S COOL a reunit anul acesta 26 de tineri norocoși, studenți la universități din București, Londra, Leeds sau Bath. Aceștia au fost selecționați în urma unor interviuri riguroase pentru a participa, timp de două săptămâni, la cele 13 workshop-uri pe teme de business, organizate sub forma unor ateliere interactive ce îmbină teoria cu practica. Odată cu absolvirea programului, doi dintre studenții cu cele mai bune rezultate au fost selectați pentru poziții de internship plătit în cadrul companiei, timp de trei luni, în departamentele de Relații Publice, respectiv Digital.
“Atunci când eÈ™ti la început de drum este important să înÈ›elegi că, indiferent de cariera aleasă, de-a lungul timpului, vei întâlni atât succesul, cât È™i eÈ™ecul. DiferenÈ›a este făcută însă de aceia care se raportează la insucces cu maturitate. Ai greÈ™it – înveÈ›i tot ce poÈ›i din acea situaÈ›ie, apoi mergi mai departe È™i nu repeÈ›i greÈ™elile făcute. Vei face altele, dar cu timpul, vei căpăta un bagaj de cunoÈ™tinÈ›e care, însoÈ›it de pasiunea pentru ceea ce faci È™i perseverență, te va duce către succes.â€, a povestit Leszek Wacirz, General Manager la Nestlé România, cu ocazia deschiderii ediÈ›iei SUMMER’S COOL de anul acesta.
SUMMER’S COOL este un efort comun al mai multor companii din sectorul privat, organizat cu scopul de a deschide noi oportunități în rândul tinerilor și de a se implica activ în educația acestora. Companii precum Catalyst, CHEP, g7 (Grup Șapte), Nielsen și FM Logistic au ales să se alăture inițiativei Nestlé și să împărtășească cunoștințe esențiale specifice din domenii precum Management de Proiect, Logistică, Financiar, Cercetare de Piață, Vânzări, Marketing, Digital, Relații Publice, E-Commerce, Nutriție şi Leadership, ultimele șase ateliere fiind prezentate chiar de specialiști din cadrul companiei Nestlé România.
„Ne-a bucurat enorm succesul înregistrat anul trecut de SUMMER’S COOL, motiv pentru care în acest an, la cea de-a doua ediÈ›ie, l-am putut extinde la două săptămâni de sesiuni de workshop-uri. Atât la ediÈ›ia trecută, cât È™i acum am întâlnit tineri sclipitori, dornici să înveÈ›e lucruri interesante. Poate mai mult decât de obicei, studenÈ›ii au fost nerăbdători să-i întâlnească pe specialiÈ™tii care au susÈ›inut prezentări, să facă exerciÈ›ii împreună È™i să absoarbă cât mai multe cunoÈ™tinÈ›e. Le mulÈ›umesc partenerilor din „Alliance for YOUth†și tuturor celor care au făcut SUMMER’S COOL o È™coală de vară atât de utilă È™i frumoasă.â€, declară Jackie Avery, Director de Resurse Umane la Nestlé România.
Conceput ca parte din programul „Alliance for YOUthâ€, SUMMER’S COOL este o iniÈ›iativă menită să completeze pregătirea teoretică oferită de È™coală, cu o pregătire practică, care să-i familiarizeze pe studenÈ›i cu cerinÈ›ele È™i realitatea job-urilor din lumea de business. Mai mult, studenÈ›ii ale căror rezultate au fost remarcate în companie în cele două săptămâni de workshop-uri vor aprofunda cele învățate prin începerea unor stagii de internship în companiile partenere deoarece, în context mai larg, iniÈ›iativa „Alliance for YOUth†doreÈ™te să aducă soluÈ›ii la realitatea îngrijorătoare a È™omajului din rândul tinerilor. Această problemă a căpătat proporÈ›ii la nivelul Uniunii Europene, în special în oraÈ™ele mari din sudul Europei, unde rata de È™omaj în rândul tinerilor ajunge la cote îngrijorătoare.
Ce spun tinerii despre experiența SUMMER’S COOL
„SUMMER’S COOL este exact aÈ™a cum îți imaginezi È™i puÈ›in mai mult. Am pornit cu un sentiment anxios pentru că nu sunt la o facultate de specialitate, dar sunt pasionată de Marketing È™i am sperat să nu fie tehnicalități pe care nu le voi înÈ›elege. Frica mea nu s-a adeverit. Fiecare facilitator a explicat suficient de bine orice concept, iar lucrurile au fost practice, fondate pe realitate. Am reuÈ™it să înÈ›elegem realitatea È™i să gândim logic, deci nu am întâmpinat dificultăți. Pot spune chiar că am învățat foarte multe È™i mi-au fost depășite aÈ™teptările despre câte poÈ›i culege dintr-o È™coală de vară.â€
„Pe scurt, SUMMER’S COOL este una dintre acele experienÈ›e care te ajută, simplu, să descoperi lumea din jur È™i pe tine. Prin activitățile È™i training-urile practice, mi-am dat seama ce mi-ar plăcea să fac È™i, cel mai important, ce nu mi-ar plăcea să fac. Iar cea mai frumoasă parte? E mai mult decât o activitate extra, este È™i despre cum înveÈ›i È™i despre oamenii pe care îi ai alături. De aceea, imediat după È™coala de vară mi-am urmat unul dintre obiectivele propuse: să învăț mai multe despre HR. Partea bună a fost că, în urma experienÈ›ei, Nestlé a venit către noi, participanÈ›ii, cu  oportunități. AÈ™a am ajuns într-un internship chiar în departamentul de HR Nestlé. La aniversarea de un an a SUMMER’S COOL continui să învăț din fiecare context È™i să lucrez, pe rând, la îndeplinirea fiecărui obiectiv propus.â€
Despre “Alliance for YOUthâ€
ÃŽn urma succesului înregistrat de „Nestlé Needs YOUthâ€, program creat pentru combaterea È™omajului în rândul tinerilor din Europa, Nestlé împreună cu partenerii de afaceri, a dezvoltat o nouă iniÈ›iativă, numită „Alliance for YOUthâ€. „Alliance for YOUthâ€, lansată în 2015, are ca principal obiectiv dezvoltarea unor serii de iniÈ›iative profesionale, pentru a oferi tinerilor experienţă de muncă semnificativă ÅŸi stagii de pregătire. Companiile care fac parte din program își mobilizează, de asemenea, angajaÅ£ii pentru a ieÅŸi în comunitate ÅŸi a-i ajuta pe tineri să se pregătească pentru o viitoare carieră, prin oferirea de sfaturi practice, informaÈ›ii cu privire la CV ÅŸi pregătire pentru interviul de angajare.
Printre partenerii la nivel european se numără compania de recrutare Adecco, grupul internațional din domeniul alimentar Cargill, grupul logistic DS Smith, furnizorul de energie ENGIE, compania de consultanță Ernst & Young, compania Google, retailerul METRO GROUP, producătorul de alimente și băuturi Nestlé, grupul de companii de măsurare a audiențelor Nielsen și agenția de comunicare Publicis Groupe.
La nivel local, printre parteneri se numără: Catalyst, expert în recrutare și employer brandind, CHEP, lider mondial în închiriere de paleți, FM Logistic, companie de servicii internaționale de logistică, g7, agenție de advertising, Spar Business Ideas Provider, cea mai mare companie de merchandising din România. Alături de acești parteneri, Nestlé a pornit la drum cu obiective ce au fost cu mult depășite, programul devenind o adevărată mișcare socială. Printre obiectivele programului la nivel local se numără: angajarea a minimum 2.500 de tineri sub 30 de ani, crearea a 200 de stagii de practică plătită, cu o durată de 3-12 luni și organizarea unor ateliere de pregătire ce vizează creșterea eligibilității la angajare a tinerilor.
Â
Â