Acest curs se adreseaza managerilor si altor practicieni in domeniul resurselor umane, cu scopul de a facilita intelegerea generala a desfasurarii activitatilor de resurse umane in mediul de afaceri romanesc.
Cursul este structurat conform noilor cerinte privind formarea profesionala a adultilor care impun o tehnica de invatare bazata pe foarte multe aplicatii practice pentru o mai justa intelegere si aplicare a informatiilor teoretice. Astfel, cursul imbina in mod util cele doua parti componente (partea teoretica si partea practica), cu unicul scop de a intampina nevoile cursantilor de a aplica efectiv ceea ce li se ofera in partea teoretica a cursului.
Obiective:

• Monitorizarea sistemului de relatii de munca al organizatiei si a celor de negociator in conflictele de munca;
• Auditul in resurse umane si elaborarea unui sistem strategic de abordare a schimbarii;
• Organizarea activitatii departamentului de resurse umane si coordonarii personalului din departamentul de resurse umane;
• Organizarea interna sau cu furnizori de formare externi a unei activitati de formare si perfectionare continua a personalului in vederea dezvolatrii carierei si a unui management al potentialului de inlocuire;
• Identificarea tipului de cultura al unei organizatii si de conducere a unui proces de schimbare a culturii unei organizatii.

Tematica:

• Locul si rolul resurselor umane in organizatie;
• Gestionarea strategica a resurselor umane – politici, planuri de dezvoltare, bugetare, tehnici de comunicare, tehnici de negociere, managementul schimbarii;
• Structura organizatorica, incadrarea personalului;
• Recrutarea, selectia, evaluarea si motivarea resurselor umane ;
• Instruirea si dezvoltarea resurselor umane – managementul carierei;
• Sistemul de salarizare – criterii;
• Sisteme de monitorizare a relartiilor de munca (regulament intern, ROF, fluxuri informationale);
• Auditul de resurse umane;
• Elemente de legislatie a muncii ;
• Aplicatii.

Competente dobandite:

• Consilierea celorlalti manageri in probleme de resurse umane
• Coordonarea desfasurarii activitatilor de resurse umane
• Coordonarea elaborarii politicilor si programelor de resurse umane
• Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane
• Elaborarea strategiei de resurse umane
• Monitorizarea costurilor de personal
• Monitorizarea sistemului de relatii de munca al organizatiei
• Organizarea activitatii departamentului de resurse umane
• Reprezentarea compartimentului de resurse umane

Structura cursului:
Cursul se desfasoara pe parcursul a 8 ore/zi. Locatie: Bucuresti, sector 3, str. Lucretiu Patrascanu nr. 14
Inscrierea se face in limita locurilor disponibile prin primirea de catre organizatori a Formularului de inscriere pe care il puteti obtine accesand sectiunea “Inscriere cursuri”, prin fax: 0316900991 sau prin e-mail: office@topquality.ro sau office@cursuriautorizate.ro.

Programul este certificat de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si Ministerul Educatiei, Cercetarii, Inovarii, Tineretului si Sportului si este autorizat de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor РCNFPA. Programul de formare se finalizeaza cu un examen de absolvire organizat ̨n conformitate cu Ordinul nr. 501/5.253/2003 al Ministrului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si al Ministrului Educatiei, Cercetarii si Tineretului, pentru aprobarea Metodologiei certificarii formarii profesionale a adultilor.

Detalii:

www.cursuriautorizate.ro

comunicare@ cursuriautorizate.ro

021.340.04.30, 0735 183 922